下午。

几十名新员工吃了一肚子的东西，感觉全身的血液都涌向了胃部，然后脑部的供血量以及供氧量就全都不足了。

因为兴邦工厂的设备都没到，现场的改造也没有完成，所以员工们一时间陷入了没什么事情可做的境地。

但杨不凡作为老板，当然想到了这点。

于是乎，一下午的时间被杨不凡规划成了四节课，专门搞培训！

四个培训老师都定好了。

生产部经理李哲，为新员工培训工厂基本知识，工序基础知识还有安全生产要求等内容。

技术部经理杨治佳，为新员工们培训基本产品介绍，相关工序技术要点等技术问题。

质量部经理暂时没人，相关的产品检测知识，操作者自检交检流程等内容，就由杨治佳代讲了。

最后一节课最厉害，是电线电缆技术培训，讲解者也是杨治佳。

所以说名义上是四名培训老师，其实还是两个人。

当听到这种变态的安排时，杨治佳的内心是拒绝的。

但当夏文文拿出了一份培训讲师奖励规定后，杨治佳觉得这种培训兴邦就应该多办点，这才是真正在培养人才嘛。

当然了，每节课二百块钱的培训费，也是真香。

每节课四十五分钟，上完一节课可以休息十分钟，连做眼保健操的时间都没有。

从这一点上来看，杨不凡比高中班主任还要魔鬼一些。

这可苦了这帮员工了。

作为学员的他们昏昏欲睡，但想到今天是第一天上班，他们又只能强打精神。

但胃里的东西太多，消化需要的能量太高了，当第一堂课上到一半的时候，大多数学员就已经全都在点头了。

每当李哲讲完一句话，大会议室里就有几十人跟着点头，仿佛对李哲的课程十分认可似的。

不过这些人里面，倒也有些例外。

他们就是杨不凡亲自招聘过来的二十位学霸。

对于这种课程，这些后天形成的学霸觉得很简单，这种学习强度实在太弱了一点吧？

这些学霸中的初代目赵强，更是强到了发际线上天，原本头发就很稀疏的脑壳上，现在已经是一片锃亮了。

他叼着一根铅笔，一脸的淡定，犹如曲高和寡的超级强者，简直是鹤立鸡群。

没有人想到，吃多了龙虾的杨不凡觉得有些撑得慌，所以吃过了饭就来遛弯了。

当他看到培训开始进行了的时候，杨不凡心里非常爽。

兴邦是一家学习型的企业，所有员工都必须以提升自己的知识和能力为己任！

不学无术的学渣，根本无法在未来学霸扎堆的兴邦集团立足的！

当然了，学霸和各种大拿越多，杨不凡能够得到了经验值越多，怎么看着都是一笔稳赚不赔的买卖！

不过看到很多人一直在点头的时候，杨不凡皱了皱眉头。

这么摸鱼可不行啊！

必须把摸鱼的害群之马剔除出去！

不过……现在看来，这害群之马有点多啊，就连陈小成和武元璋也加入了点头大军，看来填鸭式培训还是有问题。

看来要出台一些激励条款了。

填鸭式培训不行，那就实行带激励制度的填鸭式培训好了！

杨不凡想了想，越发的佩服自己了。

之前在腾飞的时候，杨不凡招来的二十名新员工就是因为有奖金激励，他们才能适应高强度的学习。

甚至为了考试能够通过，他们还自发地开始了加班学习。

这是什么精神？

这就是鸭子精神啊，不但不怕填鸭式教学，还要主动张开大嘴夺食的精神！

杨不凡也跟着魔性的点头大军点了点头，笑着走上了讲台。

这个时候，李哲这个培训讲师也讲的一头雾水，正是一筹莫展的时候。

猛地，李哲就看到杨不凡走了上来。

这一刻，杨不凡身上绝对是带着光环的，那是大救星光环！

这一瞬间，李哲猛地提高了音量：“现在欢迎杨总给我们讲两句！”

扑通！

咔咔咔！

一阵椅子咣当，桌子被撞的声音传出来。

好多昏昏欲睡的员工都一下子惊醒了，仿佛睡觉梦见到自己站在楼顶纵身一跃，又仿佛梦到尿急了好久终于找到了小树林……反正大家这下子都彻底清醒了过来。

几乎不用任何人带头，大家都不约而同地鼓起掌来。

杨不凡咳嗽了一声，觉得自己真是受之有愧啊，要不是胃胀，在这些员工们努力学习成为鸭子的时候，自己没准已经在蒙头午睡了。

“大家好！再次欢迎大家来到兴邦集团，来到刚刚创建的兴邦工厂！我这个人呢，大家也都了解，我不喜欢说场面话，更不喜欢说虚伪的话，你们如果让我讲讲鸡汤，我保证我讲的会是毒鸡汤。所以我们不需要长篇大论，也不需要探讨现在培训的意义，或者洗脑这些培训能够培养你们的能力和竞争力之类的，我告诉你们的是，我需要你们拥有这些技能和知识，这样你们才能继续享受兴邦集团的各项福利待遇。兴邦工厂会发展，大家也要跟上企业发展的脚步，逐步提升自己的能力。如果有一天大家的能力无法跟上节奏，那我也只能对你们说一声对不起了，哪怕你们都是兴邦真正的元老！”

听到这话，原本对于培训有不少抵触情绪的员工们都愣住了。

因为杨总说的太实在了，他根本不说这些培训到底有什么意义，而是明确告诉所有人，这些培训是所有人必须要做的，更是涉及到未来他们是否能够留在兴邦！

有人不想留在兴邦吗？

废话！

当然没有了！

兴邦简直是整个壹城最吊的企业了，待遇简直逆天，如果被兴邦淘汰了，以后哭都找不到地方！

杨不凡看到大家都精神了，顿时放心了不少。

刚才看到大家的培训热情不高，杨不凡心里这个急啊，毕竟培训不是走过场，而是要真正提升员工们的能力，自己才有经验值拿的。

所以杨不凡绝对拒绝任何形式主义，一切都以结果为准！

不过刚刚杨不凡说的话还是很重的，相当于给所有新员工来了一次当头棒喝。

杨不凡想了想，决定打一棒子再给一个甜枣。

“当然了！为了让大家能够更好的完成培训，我决定给出一定的激励。以后每周进行一次考试，考试的第一名一万元奖金，第二到五名各五千元奖金，第五名到第十名各三千元奖金！注意啊，是一周一考！”