缺管理干部的问题，不仅仅全彩在面对，LED公司和设备公司，也面临相同问题。

LED公司的奉天分部，随着大屏产能的逐渐扩大，由于其属于劳动密集型，人数早已过两千。一个相匹配的分部管理团队，就是需要的。

现在这部分的管理，是由光电科仪来代管。但代管，毕竟和直属是两种概念。

设备公司方面，经过了接近一年多发展，《光电科仪》终于与《科仪中心》，成功进行了分离。

《光电科仪》这一年来，把光电在冰城做的事情，也走了一遍。那就是吞并！

设备公司注定要在光电的版图上占据重要地位。所以不论是在奉天和冰城，两地的设备公司都开始了迅速扩大的历程。

但与冰城相比，地处奉天的《光电科仪》更具有优势。

第一，仪器仪表，电子行业，奉天底蕴更足。

设备公司的兼并对象，不是为了工人和产能，更重要的是设计能力。以它为目的，冰城的可选对象就不多了。

第二，则是两地经济形势。

由于LED产业的缘故，冰城的各企事业单位效益，明显比奉天要好得多。

产业都是相互依存的。随着LED产业的兴起，连带着冰城的电子，设备，包装，化工，全部受益。就连机加工行业，都在受益。

一些简单的流水线，总是需要加工的吧。就是没有流水线，车间里来回跑的小推车，总是需要的吧。

所以，虽然《光电设备》本部在冰城，但慢慢的，公司的主体在奉天日渐壮大。

无论是LED公司还是设备公司，都有外派管理团队的需要了。

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这次的人员请求，工大并没有给于足够的回应。

它的原因不是工大对光电的态度有什么转变，而是学校也没有人了！

在过去的一年里，随着产业园的成立，上百家企业的建立，哪怕以每间企业只需要10名核心员工来计算，学校就损失了上千名老师。

虽然不少企业的管理人员，都是教职工在兼任，但也有光电，激光，蓝宝石，安运科技等用人大户的存在。

而学校的教职工，一共才有多少？

所以学校也就派不出什么人了，尤其这种大规模的派人。

如果再派，当初检测专业遇到的问题，连教学任务都完成不了的情况，就会在全校范围内出现了！

再说了，剩下这些人里面，也确实不适合来企业发展。想下海的，早就下海了。

学校有自己的人员补充渠道，冰城其它高校，就有不少人员，希望能够转职工大。但这种补充所需要花的时间，至少是以年为单位。

也许以后学校可以对光电进行定点支持，但是像全彩这种级别的支持，一年，两年之内是不可能了。

像光电这种疯狂发展的企业，所有人都没有见过。

不说资产总额，就是人数，都是以翻番，再翻番的速度在进行。而且这种发展速度，远远看不到尽头。

等93年春天，新的两栋大型厂房一竣工，这又是4条产线，一万名员工！

人海战术的后果，开始显现。需要海量的人！

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“那现在怎么办？要从现有人员里提拔吗？”

张燕问了一句。

光电系内部，如果讲人头，人是不缺的。别的不说，光兼并进来的大大小小的企业，哪家没有十几个厂级干部？

想当官的人，不论什么时候都是不缺的。

“不可以！”

钱得志和白学成，差不多是众口同声反对这个建议。

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兼并进来的企业，由于没有什么选择，这些企业的经营状况都不是很好。

这些工厂的厂级管理层，可以培训后作为执行层，但绝对不可以作为管理层。

第一个原因，这些人把自己的企业搞黄了，先天就有道德缺陷。

从光电的角度，没有办法在短时间内去仔细鉴别：他们是思维方式不对？能力不行？还是干脆就是捞得太狠？

这些人先天就带着原罪，在光电体系内，实际上很难出头了。

这种思维方式，在光电系内部，尤其是光电的管理层内部，已经形成了一个潜规则。

光电现在掌权这批人，大多数来自工大。像钱得志和白学成。

他们看待这些被兼并对象，也有种先天的心理优势。出于利益的角度，让这些原工厂的管理者上台，也不符合大家的利益。

为什么企业吞并之后，工人，底层管理层，以及技术人员，都可以立刻利用，但管理层被隔离开进行培训？就是是防止原有人员抱团，造成管理困难。

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另外，就在这些原工厂的职工眼里，对他们的老领导也不怎么买账。

企业一旦经营出了问题，内部的矛盾就开始激化。

每个工厂，多多少少都传出了一些谣言，例如贪污，腐化等。“员工连医药费都报销不了，厂领导还能天天大吃大喝！”

也许这种吃吃喝喝，是为了跑市场，但是底层员工连饭都吃不上，哪管你什么理由。

这些人根本就没有重新上台的民意。

对光电来说，这些中小型被兼并企业，最有价值的是地皮，第二位的是产业工人，第三位的是技术人员，最没有用的就是管理团队。

第二个原因，时间。

光电的发展速度实在是太快了。

这些被兼并进来的企业领导层，在新的职位上，最长的工作时间还没有超过一年。大多数半年都不到。即使是以中层管理人员的角度来看，他们连试用期都没有过呢。

更不要提，大家都会对这些人戴着有色眼镜来仔细监督。

在这种情况下，从光电内部进行人员提拔，是非常困难的。

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“那现在怎么办？那我们到哪里去找人？”

全彩面临的不仅仅是第二产线的问题，很快它就会面临第三条线，第四条线的问题。光电的发展速度实在是太快了。

在这个速度下，招聘等传统方法，全都失效。失去了工大这个大的人力资源池，光电很快就会失去无限扩张的能力。

“要是再有一个《科仪》就好了。”

张燕找不到解决方案，只能叹息。

“这不是废话嘛！”

几个人，都对这个结论表示同意。

来自科仪的人员，由于他们来自半导体行业，再加上MOCVD 以及PECVD的特殊贡献，在光电系的地位非常高。

但大家谁也没有注意到，《科仪》在两年前的状态，和现在的状态是完全不同的。

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“那到底怎么办啊？小成，你倒是说句话啊！”

“方法还是有的。”

一直在思考的成永兴，终于开口了。

“什么办法？”

“向政府求援。”

成永兴提出了一个出乎意料的答案。

“向他们求援干什么？他们就能帮我们变出人来？”

几位核心人员，都无法理解。在光电发展的道路上，冰城政府起到的作用，除了贷款以外，其他的事情，基本上没有怎么帮上忙。

“他们不是帮我们变人，而他们本身就是人！政府就是由人组成的。我们可以从工大要人，为什么就不能向政府要人？”

在现行体制里，最好的人才，一直在政府手里。

有这句话，二流人才在企业，一流企业在政府。这种状况，在东三省这种计划体制执行比较彻底的地区更是如此。因为企业是听政府的指令行事！

除了干部，更重要的是工人。光电的发展速度，已经到了，连兼并企业都来不及的程度。

“可是我们怎么出面呢？”

在座的几个人，倒对这个建议不怎么反对。在学校的时候，人员在政府和学校之间流动，也是很频繁的。

一旦与冰城市政府这个大人力池之间的路线打通，光电短期内，再也不会有人力资源的问题了。

“让学校帮我们传话吧。这次进来的人，你们自己把关。”

成永兴把任务分解了，会议也就结束了。

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“说起向政府求援人力的事情，我这边还有个信息呢。”

等两位总经理退出去后，张燕开始向小领导介绍起她听到的八卦。

“区政府最近也面临人员短缺的问题了。”

“怎么了？”

“这一年多，区里不少人员，主动停薪留职，下海自己去做买卖去了。区里还在研究怎么办才能制止这种人员流失的势头。”

张燕跟区政府的一帮人，走得始终比较近。

“千万不要，如果你有渠道，把我的意见带给他们。这些人，千万不要挽留。”

成永兴的话语，从来都是死不惊人语不休。

“为什么？”

“你有没有想过？这些人为什么要下海？”

“为什么？还不是为了挣钱呗！”

“对啊！如果你强留这些人，让他们无法下海去挣钱。但他们继续留在体制内，还是想挣钱，你想想，这会是什么结果？”

“你这个观点有点意思。”

留在体制内怎么挣钱？答案不言而喻了。

但张燕听到了这个结论，只是微微一笑，也没有把它当做一回事，毕竟它根本就不会发生。

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这个事情，其实远比张燕想得复杂。

当一个系统的人员，失去了流动性，它就像一潭死水一样，很快就会出问题了。

东三省面临的情况，其实比这还要困难。

由于社会整体的经济萧条，哪怕是做生意，成功的难度都要比南方地区难得多。自己做生意就变成了一个高风险的事情。

冰城名噪一时的几条地下服装商业街，算是一面镜子。它的知名度，此时远高于南方的几个大型批发市场，例如义乌商品城。

随着冰城经济失去活力，冰城服装的品牌，不再被认同，它也就失去了生存下去的基础。

它的衰败，代表着东三省的民营经济，彻底失去了发展的空间，民间资本和人力，没有了去处。

在这种情况下，当公屋员，反而是挣钱最安全，最容易的一种方式。

当一批抱着这种思路的人员，进到系统里，这个系统最后的走向，就无法挽回了。

事情就是这样相互影响。

整体经济环境的衰败，它导致了管理系统的失能及僵化。这种僵化又会反过来影响社会经济的发展。

到最后，“穷山恶水出刁民”，就是根本无法避免的结局。

要想打破这个怪圈，必须先把社会经济搞起来。让想挣钱的人，专心去赚钱，大家才能各负其责。否则整个系统的资源完全是在错位配置。

想挣钱的在机关，想升官的人在企业！

好在，一切重新开始。

1992年的下海潮，终于有了冰城一份。